Une journée d'accompagnement pour anticiper les grands enjeux du recrutement : cette formation couvre les bases du processus de recrutement, y compris la rédaction de descriptions de poste efficaces, la diffusion d'annonces, la présélection des candidats, la conduite d'entretiens et l'évaluation des compétences. Les participants apprennent également à utiliser des outils et des technologies de recrutement modernes, ainsi que des techniques pour favoriser la diversité et l'inclusion dans le processus de recrutement. En suivant cette formation, les apprenants acquièrent les compétences et les connaissances nécessaires pour mener à bien leur premier recrutement avec succès, en trouvant et en sélectionnant les meilleurs candidats pour leur entreprise.

Permettre au client d’appréhender les principaux canaux de recrutement, de rédiger une fiche de poste attrayante et conforme à la réglementation en vigueur, de développer des outils de sélection des candidats pertinents pour son secteur d’activité.

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Etre âgé de plus de 18 ans au jour de démarrage de la formation

Etre amené à recruter des collaborateurs dans un avenir proche

Cette formation ne permet d’obtenir aucune certification professionnelle.

Accueil

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Durée : 30mn

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Objectifs : Présenter le formateur et l’action de formation, évaluer les connaissances du participant à l’entrée en formation

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Moyens : Évaluation sommative sous forme de QCM

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Module 1 : Les canaux de recrutement

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Durée : 150mn

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Objectifs : Présenter les canaux de recrutement, leurs spécificités et leur coûts

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Contenu : Tour d’horizon des outils numériques (LinkedIn, Indeed, Welcome To The Jungle, Wannonce, Le bon coin…) et traditionnels (journaux d’annonce, pôle emploi, cabinets de recrutement)

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Méthodes pédagogiques : Expositives (présentation powerpoint) et expérientielle (création d’un compte pôle emploi par le participant)

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Pause déjeuner 

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Durée : 60mn

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Module 2 : Rédaction d’une fiche de poste

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Durée : 120mn

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Objectifs : Savoir rédiger une fiche de poste attrayante et respectant la réglementation en vigueur

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Contenu : Les mentions obligatoires, la lutte contre les discriminations, les informations recherchées par les candidats, la mise en valeur de l’entreprise

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Méthodes pédagogiques : Interrogatives et expérientielles (rédaction de la fiche de poste et mise en ligne sur le compte pôle emploi du participant)

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Module 3 : Développer des outils de sélection

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Durée : 90mn

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Objectifs : Présenter les canaux de recrutement, leurs spécificités et leur coûts

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Contenu : Les critères d’évaluation, les critères interdits, les mises en situations professionnelles, leur utilité et leurs limites

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Méthodes pédagogiques : Interrogatives et affirmatives

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Conclusion et test post formation

Durée : 30mn

Objectifs : Evaluer les connaissances du participant à l’issue de la formation

Moyens : Évaluation sommative sous forme de QCM

Pour obtenir le certificat de suivi de la formation, le participant doit justifier d'une note minimale de 5/10 au test post formation et d'une assiduité durant toute la journée de formation.

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Méthides expositives, affirmative, interrogatives et expérientielles selon module (voir détail du programme)

Les sessions de formation démarrent au fil de l'eau, sans calendrier préétabli et se déroulent en présentiel dans les locaux de l'organisme.

Délais d'accès : session confirmée 15 jours avant sa tenue.

Elles sont assurées dès inscription d'un participant et sont susceptibles d'accueillir au maximum 5 participants.

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700€ HT par participant, soit 840€ TTC

OKTATO est engagé dans une démarche d'adaptation de ses prestations au public en situation de handicap. Contactez handicap@oktato.net pour plus d'informations.

Formation non proposée en 2022

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